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[재태크&경제]

1. 최저임금과 실질임금, 헷갈리는 두 개념직장인이나 아르바이트생 누구나 한 번쯤은 생각해봅니다.“최저임금이 올랐는데, 왜 내 지갑은 여전히 얇을까?”이 질문의 답은 바로 ‘최저임금’과 ‘실질임금’의 차이에 있습니다.많은 사람이 이 둘을 같은 의미로 착각하곤 하지만,실제로는 법적으로 보장된 ‘최저한도’와 실제 체감되는 ‘생활 가능 수준’ 사이의 차이를 의미하죠.최저임금은 정부가 매년 정하는 최소한의 임금 보장선이고,실질임금은 근로자가 받는 실제 구매력 있는 임금입니다.같은 금액이라도 물가가 오르면 실질임금은 줄어들고,세금, 4대 보험 등을 제하면 더 적은 금액을 손에 쥐게 되죠.결국 실질임금은 근로자의 체감 소득을 말하는 것입니다.2. 최저임금이란? 정의와 법적 기준최저임금은 근로기준법과 최저임금법에 의..

[재태크&경제]

급여에 영향을 미치는 두 가지 개념, 제대로 알고 계신가요?1. 헷갈리는 통상임금과 평균임금, 도대체 뭐가 다를까?직장생활을 하다 보면 ‘통상임금’과 ‘평균임금’이라는 용어를 자주 접하게 됩니다.두 용어 모두 임금과 관련된 개념이지만, 적용되는 목적과 계산 방식이 전혀 다르기 때문에 정확한 구분이 필요합니다.간단히 설명하면, 통상임금은 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금의 기준,평균임금은 일정 기간 동안 받은 임금을 일수로 나눈 평균치라고 할 수 있습니다.예를 들어 퇴직금, 해고예고수당, 휴업수당 등을 계산할 때는 평균임금이 기준이 되고,연장·야간·휴일근로수당 등 가산수당을 산정할 때는 통상임금이 기준이 됩니다.같은 ‘임금’이라는 단어를 쓰지만, 사용되는 상황과 계산 기준이 다르기 때문에 서로 대체될 수..

[재태크&경제]

1. 통상임금, 단순한 월급이 아니다많은 직장인들이 ‘통상임금’이라는 용어를 급여명세서나 뉴스에서 한 번쯤은 들어봤을 것이다. 그러나 정확히 어떤 개념인지, 본인의 월급과 어떻게 연결되는지는 잘 모르는 경우가 많다.통상임금이란 쉽게 말해 ‘근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금’을 말한다.이 개념은 단지 급여 계산을 위한 것이 아니라, 연장근로수당·야간수당·휴일근로수당 등의 추가 수당을 산정할 때 기초가 되는 금액이다.즉, 같은 기본급을 받더라도 통상임금에 포함되는 수당의 유무에 따라 추가로 받는 수당이 크게 달라질 수 있는 것이다.이 때문에 근로자와 사용자는 통상임금을 둘러싸고 종종 갈등을 겪는다. 이 갈등의 핵심은 ‘통상임금에 포함되는 수당의 범위’이며, 여기서 대법원의 판례가 매우 중요하..